네이버 클라우드(구 NBP, 네이버 비즈니스 플랫폼) 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-6)

본 시리즈는 이직을 하기까지에 대한 모든 생각과 일어난 현상 그리고 느낀 점을 기재한 사항이다. 해당 시리즈에서 언급되는 회사들은 감히 필자가 왈가왈부할 수 없는 회사이다. 단순 연봉, 그 이상의 가치를 실현할 수 있고, 필자한테는 과분한 좋은 회사들이다. 공개정보만 기재하는 것을 원칙으로 진행할 것이며 Private한 정보는 추상화할 것이다.

 

먼저, 해당 시리즈는 원하는 회사 또는 대기업을 신입 공채로 들어간 훌륭한 인재한테는 해당사항이 없는 시리즈이다.

 

경력 개발자의 이직 회고록(시리즈)

• 이직의 적기, 이직을 마음 먹기까지(경력 개발자의 이직 시리즈-1)
• 안랩 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-2)
• 라인 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-3)
• 현대 오토에버 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-4)
• 카카오(카카오-또카오-마카오) 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-5)
• 네이버 클라우드(구 NBP, 네이버 비즈니스 플랫폼) 면접 후기(경력 개발자의 이직 시리즈-6)
• 퇴사를 말하면서, 퇴사 준비(경력 개발자의 이직 시리즈-7) 
• 어떤 회사를 어떻게 선택했을까(N(C) vs K)(경력 개발자의 이직 시리즈-8)
• 이직한 회사의 첫 출근(경력 개발자의 이직 시리즈-9)
• 이직 후의 6개월(경력 개발자의 이직 시리즈-10(마지막))

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목차

• 선 결론
• 개요
• 메일 히스토리
• 면접 프로세스
• 자기소개서
• 1차 직무/기술 면접
• 레퍼런스 체크
• 인성 검사
• 2차 임원 면접
• 면접 프로세스 완료 후, 결과까지
• 처우 협의
• 후기

 

선 결론

• 네이버 클라우드 합격!!, 그리고 네이버 클라우드에 입사했다.
• 코테?.. 음 코테 비슷한? 라이브 코테를 봤다!!
• 업무 도메인 일치 80%..ㅋㅋㅋ

개요

솔직히 네이버 클라우드는 NBP 때부터 유심히 봐온 기업 중 하나이다. 2018년 당시 필자는 특정 제품을 개발하고 있었다. 해당 제품의 경쟁 또는 선도 업체 제품들의 분석을 진행하고 있었다. 그중, NBP가 있었다. 그래서 한참 신기해서 이것저것 구경한 기억이 있다. 그때 당시 "네이버 본사, 카카오 본사 떨어지면 그다음 바로 여기 지원해 봐야지!!!" 이런 되지도 않는 생각과 함께 해당 회사를 Wish-List에 추가하였다. 뭐 결국에는 네이버 본사는 지원도 안 했고, 생각과 다르게 판단하고 결정했으니... 사람 일, 모르는 것 같다 ㅋㅋㅋㅋㅋ!!

 

필자는 네이버 클라우드를 Wish-List에 추가한 이유는 다음과 같다.

• 필자가 하고 있는 제품을 솔루션이 아닌 SaaS 서비스로 출시했기 때문이다.
• 부가적인 이유는 아래와 같다.
  • 솔루션이 아닌 서비스를 개발하고 싶었다. 운영 환경을 경험하고 싶었고 대용량 트래픽을 경험하고 싶었다.
  • 개발을 잘하는 동료들과 개발하고 싶었다.
  • 3.5~4차 산업혁명에 준하는 기술을 배워보고 싶었다. 4차 산업 혁명 키워드 중에 수학, 통계 지식이 요구되지 않는 것은 클라우드이다. 그래서 클라우드 베이스, 서비스 개발을 하고 싶었다(병1신 같지만 진짜 저렇게 생각했다.).
  • IT 대기업 계열사이다. 때문에, IT 인프라, 개발자를 위한 체계가 좋을 것이라 생각했다.

2020년 6월 경 헤드헌터로부터 네이버 클라우드 면접 제의가 왔다. 시리즈 1의 설명과 같이 준비가 되지 않았고 해당 기회는 위기가 됐다. 그래서 진심, 다음을 기약하며 포기했다. 해당 헤드헌터의 메일은 따로 보관했다. 

 

2021년 1월 이직 준비를 시작했고 1개월이 지난 시점, 해당 헤드 헌터한테 메일을 보냈다. 그러나 네이버 클라우드 인사가 바쁜 관계로 3~4월부터 진행이 가능하다고 답변이 왔다. 그러려니... 네이버 클라우드 채용 홈페이지, 백앤드 개발에 상시 지원 후 이직 준비를 계속했다. 그런데 말입니다. 3월 15일에 네이버 클라우드 채용 사이트에서 상시 채용 공고가 무더기로 올라왔다. 2018년 특정 제품을 개발한 그 팀에서 올린 공고도 같이 있었다(예상, 그러나 예상은 맞았다).

 

해당 공고는 얘 때문에 놓치지 않았다.

매일 업데이트되는 IT 채용 일정(korecruIT)

너 덕분이다. 고맙다.

 

그리고 채용 공고 업로드 다음날 바로 입사 지원서를 제출하였다. 

 

메일 히스토리

 

면접 프로세스

• 네이버 클라우드 채용 사이트 상시 채용 공고
• 1차 직무/기술 면접(+라이브 테스트)
• 인성 검사
• 레퍼런스 체크
• 2차 임원 면접

 

자기소개서

필요한 자기소개 항목은 다음과 같다.

• 직무 기반으로 자기소개(재활용^^)
• 기술 나열 및 레벨링
• 프로젝트 성공요인 및 어려움 극복 방안
  • 역량 기반으로 자기소개-1(성공요인과 극복 방안이 포함)(재활용^^)
  • 역량 기반으로 자기소개-2(성공요인과 극복 방안이 포함)(재활용^^)
  • 협업 기반으로 자기소개(성공요인과 극복 방안이 포함)(재활용^^)

 

아니 근데 시작부터 어이없는 미끄러짐이 시작됐다. 

위의 "기술 나열 및 레벨링" 항목을 기재를 하지 않고 제출했다.

어이가 없네...

 

(경력기술서에 기재되어 있지만... 그래도 문제 있어...)

 

1차 직무/기술 면접

1차 면접관은 총 4명이다. 실무 면접관 3명, 캠 끄고 참가하신 분 1명?이다. 

면접 시간은 1시간, 면접 질문은 다음과 같다.

• 프로젝트 관련 질문(50%)
• 전반적인 기술 질문(30%)
• 기타 질문(20%)

면접관은 다음과 같은 마음가짐으로 필자가 진행했던 프로젝트에 대해 물어봤다.

• "당신이 이 프로젝트를 진짜 진행했는지 세세하게 파고들고 물어보겠습니다" 

프로젝트는 실질적으로 내가 진행했고 거짓말 없이 경력기술서에 전부 기재했기 때문에 크게 막히는 것은 없었다. 가끔 경력 이직이 위의 질문에 대해 문제가 되는 경우가 존재한다. 해당 문제는 메타 인지 부족에서 비롯한다. 만약 본인은 해당 프로젝트를 A-Z까지 전부 진행했을 지라도 인터뷰어가 프로젝트의 일부분에 대한 질문 또는 요약을 요청하면 막상 제대로 답변 못 하는 경우가 존재할 수 있다. 머리는 알고 있는데 정리가 되지 않아서 그런 것이다. 이와 같은 이유로 인해 경력 이직자의 경우, 본인의 프로젝트, 과거 기록들을 쭉 훑어보고 리뷰 시간을 갖는 것을 권고한다. 

 

과장이 딱 한 개 존재한다. "프로젝트 진행 인원을 과장했다." 이유는 다음과 같다. 필자의 '개발' 프로젝트는 거의 혼자 진행했다(20% 정도는 팀장님과 같이 진행). 초창기 1년 차에 팀장님이 많이 도와주셨다(설계 진행, 필자의 설계 검증, 서포트 라이브러리 개발). 그러나 2년 차부터는 설계 검증만 해주시고 그 외의 모든 사항은 필자가 맨땅에 헤딩하고 삽질하면서 혼자 개발했다. 

 

과장의 이유는 다음과 같다.

• 프로젝트의 신뢰성 저하
• 필자의 협업 능력 저평가

[프로젝트의 신뢰성 저하]

정말 싫었다. 필자는 진짜 야근, 공부, 연구, 설계, 개발하며 어떻게든 멱살 잡고 진행해 온 프로젝트이다. 프로젝트가 마무리되어도 지속적인 리뉴얼을 통해 프로젝트를 개선하였다. 실질적으로 Product 됐고 납품도 꽤 됐다. 필자의 노력, 기술, 프로젝트의 모든 행보가 부정될 것 같은 기분이 들었다.

부정될 수 있는 이유는 다음과 같다. 어떠한 시스템을 개발했는데 혼자 개발했다고 하면 신뢰가 가는가? 필자는 신뢰보다는 의심을 할것 같다.

 

[필자의 협업 능력 저평가]

혼자 개발했다는 것은 협업을 하지 않은 것을 얘기한다. 협업/협력 소통을 안 했다는 것은 위의 사항보다 더 큰 얘기이다. 아무리 기술력이 좋고 일을 잘해도 협력/협업 소통이 안되면 모든 것이 의미가 없다. 위의 말마따나 필자가 협력/협업 소통을 안 한 것처럼 보이지만 아니다... 많이 했다... 단 프로젝트 개발에 대해서는 혼자 했지 그 외의 설치(납품), TF, 연구, 연구과제 등은 동료들과 협업을 많이 했고 소통도 많이 했다. 전문적이지는 않지만, 한 개의 나쁜 습관을 제외하면 협업 수준은 일반적이다.

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[1차 면접, 라이브 테스트]

네이버 클라우드는 코딩 테스트 없이 바로 1차 면접을 진행했다. 라이브 테스트가 존재하였다. 라이브 테스트 과정은 다음과 같다.

• 화면 공유 실시
• 특정 사이트 접속(웹 메모장)
• 메모장에서 문제 풀이(코드 작성)
• 코드 설명

필자의 경우, 문제는 디자인 패턴이었다. 다행히 필자가 알고 있는 패턴이 나왔다. 코드로 쭉 작성하고 설명을 했다. 실수 한 개를 했는데 그 실수는 구두 설명으로 커버를 쳤다. 괜찮은 경험이었다. 

 

그리고!!!

 

1차 합격을 했다. 정-말 좋았다. 진짜 좋았다. 다른 회사들 전형은 솔직히 무감각했는데 네이버 클라우드만큼은 정말 기뻤다. 주변에 자랑하고 싶을 정도였다...!!!

1차 합격과 함께 두 가지 미션을 받았다. 인성 검사와 레퍼런스 체크 협조

 

레퍼런스 체크

레퍼런스 체크는 대행 기업이 존재하였다. 해당 기업의 상호가 정말 인상적이었다. 레퍼런스 체크를 진짜 잘할 것만 같은 상호이었다....ㅋㅋㅋㅋ!!!! 레퍼런스 체크 진행은 two way다. 

• 필자가 정한 3명의 인원
• 대행사의 비밀리 진행

필자는 세명의 인원을 지정하였다. 1)팀장님, 2)같은 부서 친한 형, 3)친한 기획팀 부장님. 

주로 물어본 것은 프로젝트를 진짜 진행했는지와 단점, 장점, 협업 능력, 팔로우쉽, 리더십 등이다. 진짜 필자의 모든 면을 낱낱히 검증하였다.

 

레퍼런스 체크 대행사가 과연 비밀리에 어떻게 진행했는지 정말 궁금하다... 

 

인성 검사

인성 검사로 인해 합/불 판단 기준은 있는지 없는지 모르겠다. 인성 검사 합/불 안내 메일은 없었고 바로 2차 면접 안내 메일을 받았다. 

인성검사 방식은 현대자동차 HMAT 인성검사와 유사한 방식이다. 정말 솔직히 진행했다. 매번 똑같이 말하지만 인성 검사는 솔직히 해야 한다. 다양한 질문으로 신뢰성 체크를 진행하기 때문이다. 솔직히 하더라도 "책임감", "적극성" 등의 업무 친화적 가치관을 겸비한 상태로 솔직히 한다. 해당 인성검사도 마찬가지이다. 집중력을 잃지 않고 조용한 분위기 해서 하는 것을 권고한다. 4~6문제 당 20~30초? 씩 할당된다. 해당 시간 안에 문제를 답하지 못하면 끝이다. 쉬울 것 같지만 집중력을 한번 잃는 순간 끝이다. 명심하자!!

 

2차 임원 면접

2차 임원 면접은 원격이 아니다. 네이버 클라우드에서 대면 면접을 실시했다. 그 와중에 재밌는 사항이 존재했다. 마스크를 받았는데... 입 모양이 보이는 마스크이다. TV 연예인들이 종종 착용하는 마스크이다. 

 

(ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ)

익숙해지기 위해 마스크는 미리 착용하였다(일부로 KF94가 아닌 KF-AD 끼고 왔는데...).

 

2차 면접은 20분 동안 진행했다. 질문의 구성은 다음과 같다.

• 아이스 브레이킹: 역량 기반으로 자기소개(직무 기반으로 자기소개와는 다른 것이니 주의!!)
• 프로젝트 관련 질문(50%)
• 인성 질문(40%)
• 기술 질문(10%)

약간 의외였다. 필자의 느낀 점은 딱 하나다. "네가 정말 궁금해!" 정말 필자한테 관심이 있고 궁금해서 이것저것 물어보는 느낌을 받았다. 

면접관은 5명이고 1M 간격으로 앉아 있었다. 자기소개하는 도중  한 분만 쳐다보다 아차 생각해서 5명 골고루 몸의 방향을 바꿔가며 시선처리를 하였다.

면접은 짧았지만 짧아서 다행이다. 임원 면접은 부담감이 너무 커서 차라리 짧은 게 정신건강에 좋다 생각한다...!!!!! 하하하하하하!!!!!!!!!!!!

 

면접 프로세스 완료 후, 결과까지

8일 후 저녁, 최종 합격 메일을 받았다. 

 

8일 동안 진짜 지옥이었다. 솔직히 현대 오토에버, 카카오, 라인, 기타 등등은 이러지 않았다. 근데 네이버 클라우드만큼은 1시간~30분 단위로 메일함 새로고침을 매번 눌렀다. 또한 업무 집중도 안됐고 답답했다. 

 

저녁.

지인과 함께 껍데기 쐬주 한잔 때리고 있었다.

지인이 잠깐 전화 통화를 하고 있었다.

그냥 메일함을 열었다(이미 습관이 됐다.).

 

"최종 합격을 축하드립니다"

 

"오 씨X발!!!!!!!!!!!!!!!!"

 

처우 협의

블라인드를 뒤져보니 처우 기준은 직전 연봉이었다. 

이때만큼은 전 회사가 진짜 미웠다....

왜냐하면, 전 회사 연봉이 업계 평균보다 한참 낮았다...

 

필자는 다음과 같은 생각을 했고...

"딱 이 정도만 해주면 진짜 좋을 텐데..."

그리고 진짜 좋아했다...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ!!!!!!!

 

후기

가문의 영광이다. 필자에게 이런 영광을 안겨준 네이버 클라우드에게 절을 한번 올린다.

 

2018년부터 들어가고 싶은 회사였고,

2020년도 기회가 있었지만 준비가 되지 않아 미뤘고,

2021년 1월부터 이직 준비를 시작했고,

2021년 3월 경 채용 소식을 전달받았고,

2021년 5월 경 최종 합격을 하였고,

2021년 6월 경 입사를 하였다. 

 

입사하고 싶은 회사,

입사하고 싶은 부서,

입사하고 싶은 팀,

입사하고 싶은 파트에 정확하게 들어갔다.

 

필자는 걸러지지 않기 위해 초심으로 돌아와서 엄청나게 공부를 해야 한다. 

2017, 2018년 필자의 신입 때처럼

엉덩이 땀띠 나며, 열심히 일 하고 꾸준히 공부했던 때처럼!!! 

 

화이팅!!!!!